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長照相關科系畢業的學生，已經接受4年正規教育，為何還要與外籍移工、中高齡再就業者一樣，上內容差不多的在職繼續教育課程呢？現在長照人員很缺，就讀長照系的學生更少，長照工作仍然普遍不被視為專業，學界建議將長照專業化，設國家考試如「長照管理師」，讓年輕新血願意投入。但是，只要「設立國家考試就能讓長照變得專業嗎？」如此就能吸引年輕人投入解決問題嗎？歡迎收聽《有我照你》！
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上一集節目中我們談到埔里厚熊咖啡館的志工隊，老、中、青各個年齡及族群都有，其中很特殊的應該是暨南大學的學生志工。這些年輕的孩子充滿熱情和創意，願意投入社區與老人及弱勢兒少為伍，在促進世代的融合上，出人意外的有令人驚豔的效果。今天我們邀請到張煌佐社工，來為我們介紹暨南大學的學生志工，他們是在什麼樣的動機之下，投入志工活動？他們是如何融入社區？被不同的族群接受？他們對於自己的學業前途與志工服務的衝突，又是如何面對？歡迎收聽《有我照你》！
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這一季「有我照你」的節目談了許多長照政策，看到政府許多力有未逮之處，大家不免憂慮擔心，今後的台灣社會在老化海嘯的高峰來臨時，會不會淹沒在滾滾紅濤之中？其實，這個節目的目的並非危言聳聽引起恐慌，更重要的是喚起民眾正確的認知，尤其是個人的學習及預備，老年生活大多數的時候畢竟還是要靠自己，除此之外，社區互相照顧的資源也是非常重要的。今天我們邀請到張煌佐社工，來為我們介紹如何在社區中建構一個生活支援的志工體系，對於吸引社區中不同的族群投入志工服務，厚熊咖啡館有什麼祕訣！ 歡迎收聽《有我照你》！
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由清華大學電資學院，音樂、科技與健康研究中心舉辦的2024「高齡福祉科技與健康照護應用」國際研討會，剛剛落幕，其中與會的產、學界都以「落地」為主要訴求，無論多麼前瞻的智慧科技，若不能接地氣的實際應用，論文發表的再多也只是空談。並且，這些科技不但要能造福都會區廣大的長照需求者，對於偏鄉遠距的需求者，是否也能拜科技之賜，擺脫資源長期落後、不足的困境？ 歡迎收聽《有我照你》！
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如果長照只想單靠政府的力量，結局注定是失敗的！近年來，有越來越多的研究顯示，長照必須與社區做更全面的整合，才是長久、穩健的解決之道。例如：德國的「社區共生模式」，日本的「在地共生社會」，這些先進國家經過多年的長照發展經驗，最後似乎都有一致的取向—「在地整體照顧系統」。今天節目中我們為您邀請到陳若嵐小姐，來談談長趙創新服務模式，社區共生的理念與實踐。希望聽眾朋友能接受到來自實務現場，實作的第一手經驗，讓我們對於台灣鄉村地區長照的未來，有一些新的啟發與想像！
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衛福部次長呂建德最近接受雜誌專訪，提出「長照3.0新紀元」的願景，以擴充量能、提升品質、引進科技三大重點為主要訴求，目標包括長照服務涵蓋率達八十三％、ABC據點數達一．五萬處、獎勵導入智慧科技機構達七七○家等，並持續研議輔具共享與外籍人力引入、訓練方案等。九二七億的跨部會預算，額度為史上新高，然而，這些施政理念真的會將台灣長照帶入新紀元嗎？
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不知道您有沒有看過「照顧殺人」這樣驚悚的新聞標題？這幾年，在台灣，這樣的事件也算是層出不窮了，而且有仍在上升的趨勢。家庭主要照顧者，因為負荷不了照顧壓力，選擇殺死家中受顧的親人，然後再自殺。是怎樣的情境逼得他們徹底絕望？如此想不開一定要走上絕路？有沒有甚麼方法可以讓台灣社會不再有這樣的悲劇發生？今天節目中我們很高興邀請到愚人之友基金會顧問趙素絹教授，他對於家庭照顧者支持團體有非常豐富的教學及實務經驗，相信一定能為我們提供實際可行的建議和做法。
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8月12日衛福部呂建德次長聽取社團法人居家服務策略聯盟的建言，期待政府在規劃長照3.0的政策時能有來自民間業者的第一手意見。居盟理事長涂心寧以「長照3.0居家服務及照顧人力政策」為題，建議政府優先考量7年未調整的支給付辦法，以及居家服務評鑑的制度。政府如何回應？對於未來的長照市場有何影響？歡迎收聽《有我照你》。
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如果長照只想單靠政府的力量，結局注定是失敗的！人類最自然而緊密的連結除了家庭之外，其次就是社區。當家庭和社區失去生活支持功能，在地老化就成為空談，近年來日本東京地區層出不窮的『孤獨死』案例，就是如此。失去家庭和社區連結的長輩，獨自在家裡死亡多日才被發現，甚至清除屍體及遺物還發展成專業，真是令人不勝唏噓！我們必須有心理準備，有朝一日，政府可能真的沒有錢做長照了，難道我們只能坐以待斃嗎？結局一定得是如此嗎？今天節目中我們很高興邀請到愚人之友基金會顧問趙素絹教授，同時，她也是台灣第一間失智照顧有機農場的女主人，他對於家庭照顧者支持、社區長照有非常豐富的實務及教學經驗，相信一定能為我們開啟前瞻可行的長照新視野。歡迎收聽《有我照你》。
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又有一位照顧服務員被判刑了！因為照顧疏失每年被判刑的相關專業人員有多少？政府是否有統計數據？當這些意外、疏失、病人本身狀況引起的傷害都成為照顧人員及其雇主被告、被罰的風險和成本，請問政府是否有介入管理？有保險的業者與無投保的業者，是在同樣的競爭基礎上嗎？公平嗎？照顧風險誰來關心？歡迎收聽《有我照你》。
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過去，衛生福利部的長照服務業務有二大領域，一是衛政業務，由「護理及健康照護司」主管，另一是社政業務，由「社會及家庭署」主管。
自106年6月「長期照顧服務法」開始實施後，衛生福利部各單位仍「各自為政」，業務未能整合，徒增內耗和社會成本。2018年9月長照司終於成立，是否從此有統一的事權？集中規劃的預算？更有效率的施政？今天節目中我們將邀請到居家服務策略聯盟林金立理事長，同時他也是一間日照中心和養護機構的負責人，在業界的資歷非常完整深厚。此外，他目前也擔任行政院和衛福部長期照顧推動委員會的委員，他的分享應該是政府和民間最具代表性的觀察和建議。歡迎收聽《有我照你》。
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長照基金預算要夠用，更要好用。行政院長卓榮泰主持「114年度計畫及預算審核會議」，強調，社會福利相關的預算占比最高，展現政府持續強化照顧民眾的決心。經費預算占比高是好事，但實際執行能否到位卻是另一回事，明年我們就要進入超高齡社會，預算夠用、好用可能比預算占比高更重要，您擔心長照資源不足、不好用嗎？歡迎收聽《有我照你》。
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在台灣長照2.0的推動初期，政務委員林萬億親自率領衛福部各級官員，在各縣市政府辦理政策說明會，只可惜成效不彰，在基層一片的抱怨聲中，衛福部長林奏延、次長呂寶靜黯然下台。新任部長、次長上台，長達7個月天天跑長照基層溝通，才稍稍穩住陣腳。今天節目中我們特別邀請到國立陽明大學衛生福利研究所李玉春教授，她曾任衛福部政務次長，親身參與台灣長照制度發展的規劃，對於現今政府組織發展的脈絡十分熟悉，有非常深入的研究及實務參與經驗。相信您可以聽到最深入的分析、觀察和建議。歡迎收聽《有我照你》。
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巴氏量表放寬免評，是好消息？還是壞消息？7月初勞動部次長王安邦表示，勞動部將擴大多元免評適用對象範圍，預定9月修正相關法規，擴大至80歲以上且有長期就醫紀錄者等3類對象，預計有5.5萬人受惠。勞動部放寬免評，是好消息？還是壞消息？是解決問題？還是製造新問題？您擔心自己的權益受損嗎？歡迎收聽《有我照你》。
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台灣自2007年起推動長照10年計畫，緊接著展開長照2.0來面對高齡社會，但無論是哪一個時期，都是以積極佈建居家和社區式長照資源為主，給予許多的補助或獎勵措施。相反的，住宿式服務的機構，一直以來似乎都被摒除在外，也因此常常發出不平之鳴。今天節目中我們將邀請居家服務策略聯盟林金立理事長，來跟大家剖析，究竟機構是該不該補助？該如何補助？林理事長具有政府和民間深厚完整的資歷。相信可以帶給聽眾最具代表性的觀察和建議。歡迎收聽《有我照你》。
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近年來社區共生已成為重要議題，許多大型的國際研討會或專業學術產業的論壇，都不約而同地以社區共生為主要討論議題。究竟甚麼是社區共生？日本社會福祉法人YUYU，推動社區共生已有20多年，而北海道的偏鄉人口結構與老化進程，又與台灣極其相似，他們的經驗值得我們參考學習。歡迎收聽《有我照你》。
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長照財源一直是爭論不休的焦點，民進黨政府基於施政的一貫理念，主張用稅收支應；而在野黨以財源穩定為訴求，不斷倡議推動長照保險。現況看來經費是夠用的，但若不未雨綢繆，會不會對台灣長照的發展產生難以承受的衝擊呢？真的可以如執政黨所言，到時候再交由社會決定？今天節目中我們特別邀請到國立陽明大學衛生福利研究所李玉春教授，她曾任衛生福利部政務次長，也是長期照護保險規畫總顧問，對於健保及長保都有非常深入的研究及實務推動經驗，可以說是專家中的專家。長照財源怎麼辦？今天的節目將為您釋疑解惑。歡迎收聽《有我照你》。
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什麼是喘息服務？在長照2.0實施8年之後，還有許多人不知道這是什麼？有多少種類型？就在大多數人都還分不清楚如何申請喘息服務的時候，民間組織又積極推動創新喘息服務，為什麼？現行的喘息服務究竟有何困境？又該如何貼近民眾的需求？歡迎收聽《有我照你》。
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人力資源是原鄉長照推動最重要的成敗關鍵之一，過去許多原住民長輩因為照顧的需要，被迫從熟悉的山上部落遷移至平地的長照機構，因為語言、文化、信仰、生活習慣的差異，也曾發生不少憾事。如何讓原住民長輩不用再離鄉背井？在完全陌生的聽覺、視覺、嗅覺環境，充滿被遺棄的絕望和恐懼境包圍？人生最後僅存一點點在地終老的卑微需求都不可得？情何以堪！政府能不能提出有效的策略，避免這樣的憾事繼續發生？特別是讓部落有足夠的在地人力資源來照顧自己的長輩。今天節目中我們邀請到國立屏東科技大學社會工作學系許俊才副教授，他是英國布萊頓大學健康與社會政策博士，同時本身也是排灣族的原住民，相信他可以從社工專業和原住民族群生存發展的觀點，給我們最深刻的評析。歡迎收聽《有我照你》。
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長照 2.0 邁入第八年，新政府提出「健康台灣-樂齡幸福社會」政見，宣示啟動長照 3.0 改革。要怎麼改？全民都在看、全民有期待。長照大缺工時代已然來臨，年輕人不願投入，職訓培養也接不上，長照人力資源的國家政策究竟有沒有規劃？長照缺的不只是一線服務人員，管理階層的人力也是一大隱患，國家長照制度能否吸引並留住人才？歡迎收聽《有我照你》。
閱讀全文: 【啟動長照3.0改革系列之四：長照人力資源的缺乏和隱患】《有我照你》2024-08-27(二)14:00首播
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長照2.0在原鄉的推動屢遭困境，原住民過去在醫療資源的弱勢，也持續在長照領域發生。原住民的部落連結性很強，當政府有意無意地忽略或沒有能力照顧的時候，原住民常常會以自己擅長的方式自力救濟，但大多數卻因為不符法規而到處碰壁，實在讓人感到無奈。與其等政府資源到位或者完整的配套措施規劃完畢，根據過去的經驗，那不知要等到何年何月？是不是能讓原住民用自己的方式，照顧自己人，讓長照服務先長出來，原鄉的老人還能等嗎？今天節目中我們邀請到國立屏東科技大學社會工作學系許俊才副教授，他是英國布萊頓大學健康與社會政策博士，同時本身也是排灣族的原住民，相信他可以從社工專業和原住民族群生存發展的觀點，給我們最深刻的評析。歡迎收聽《有我照你》。
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